“7月入職，11月中旬被通知不能轉(zhuǎn)正，理由是部門(mén)覺(jué)得我不符合要求?！苯衲甑膽?yīng)屆畢業(yè)生李琳遭遇了試用期未滿便被辭退的情況。關(guān)于賠償，公司方給出了試用期0.5倍工資的方案，開(kāi)具的離職證明為“主動(dòng)離職”。她接到公司HR通知，當(dāng)天就只能完成交接離開(kāi)，調(diào)整心態(tài)后重新開(kāi)始找工作。
近日，記者發(fā)現(xiàn)社交平臺(tái)上不斷有畢業(yè)生分享李琳的“同款遭遇”。在評(píng)論區(qū)，有網(wǎng)友稱“這是社會(huì)第一課”；也有網(wǎng)友質(zhì)疑，“試用期被辭退真的是因?yàn)閭€(gè)人能力不足嗎？”“企業(yè)是不是在‘套取’擴(kuò)崗補(bǔ)貼？”
一些辭退并沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)
今年碩士研究生畢業(yè)后，李琳與上海一家公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，其中包含6個(gè)月試用期。
“合同中并沒(méi)有明確轉(zhuǎn)正條件和考核標(biāo)準(zhǔn)，入職時(shí)公司一直用‘狼性文化’敲打大家?！崩盍仗寡?，之前聽(tīng)說(shuō)過(guò)該公司風(fēng)評(píng)不佳，去年出現(xiàn)過(guò)裁員問(wèn)題，但好不容易找到了工作，于是就接受了Offer。
沒(méi)想到，輪崗還沒(méi)結(jié)束，李琳就被辭退了。在她看來(lái)，“辭退理由就是‘一言堂’，也沒(méi)必要追問(wèn)為什么不符合要求了”。后來(lái)，據(jù)她了解，同一批入職的10余名應(yīng)屆畢業(yè)生中，也有同時(shí)被裁員的，而她原來(lái)的崗位仍在繼續(xù)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。李琳質(zhì)疑：“這是不是在騙取招聘應(yīng)屆生的政府補(bǔ)貼？”
盡管經(jīng)歷了被動(dòng)離職，李琳卻覺(jué)得，“再也不壓抑了”?！氨緛?lái)就不太喜歡那家公司的氛圍，也想過(guò)離開(kāi)?！彼嬖V記者，從失業(yè)到找到新工作，她用了18天。重新找工作的這段時(shí)間，她陸陸續(xù)續(xù)拿了5個(gè)Offer，“綜合下來(lái)選了一份很喜歡的工作”。盡管新工作依舊要從試用期做起，但這一次，轉(zhuǎn)正有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。
和李琳的經(jīng)歷類似，陳辰在試用期也沒(méi)有明確的考核量化指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。今年大學(xué)本科畢業(yè)后，她在9月初入職了一家外企的市場(chǎng)部，勞動(dòng)合同中約定的試用期為3個(gè)月。然而，就在距試用期結(jié)束僅剩幾天時(shí)，她收到了辭退通知，理由是“學(xué)習(xí)方法不當(dāng)、工作時(shí)太專注，不適合該崗位”。
對(duì)此，陳辰解釋道，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)曾建議她用筆記本記錄工作流程，可照做時(shí)卻被批評(píng)“死板”；所謂“專注度過(guò)高”，則是指她在年長(zhǎng)同事閑聊時(shí)沒(méi)能融入，而她本人并不愿意參與工作外的話題。
她無(wú)奈地說(shuō)，10月底部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)曾以“性格不好”為由找她談話，還談到該崗位對(duì)員工自身外在因素有要求等，并稱再給一個(gè)月機(jī)會(huì)，“因?yàn)槲矣X(jué)得第一份工作很重要，之后就一直積極配合，努力改變”。
但最終，陳辰還是沒(méi)有通過(guò)試用期。她認(rèn)為，這樣的辭退理由只基于領(lǐng)導(dǎo)的主觀判斷，“在談話之前，我還覺(jué)得很順利，直到離職時(shí)工作也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)”。她告訴記者，自己之前曾在3家公司的市場(chǎng)崗位實(shí)習(xí)，“從來(lái)沒(méi)有一家公司說(shuō)我不適合做市場(chǎng)相關(guān)工作”。
陳辰了解到，該崗位此前已經(jīng)有幾位員工相繼離職，也有和她一樣僅工作了兩個(gè)多月離職的，但不確定是主動(dòng)辭職還是被辭退。
在公司支付了0.5個(gè)月工資賠償并繳納12月的社保后，陳辰辦理了離職手續(xù)。但這段經(jīng)歷讓她不禁擔(dān)憂，“再找工作時(shí)，其他公司也會(huì)這樣嗎？”不過(guò)，經(jīng)過(guò)短暫調(diào)整，她將改好的簡(jiǎn)歷投遞出去，就有公司向她發(fā)出了面試邀請(qǐng)。
針對(duì)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，一位不愿具名的業(yè)內(nèi)人士坦言，越是“大廠”，其考核越規(guī)范和透明，出現(xiàn)異常的應(yīng)屆生裁員情況要么是業(yè)務(wù)線發(fā)生整個(gè)方向的調(diào)整和變更，要么就是個(gè)人確實(shí)不能勝任；如果是一些“小廠”，考核、裁員或許會(huì)不規(guī)范，甚至?xí)址笐?yīng)聘者的權(quán)益。遇到“無(wú)辜”被辭退的情況，不少應(yīng)屆畢業(yè)生的維權(quán)意識(shí)很差。
試用期不是“隨意解除期”
多名有臨近轉(zhuǎn)正遭遇辭退經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生向記者反映，部分企業(yè)的試用期考核與辭退理由存在模糊性與主觀性。
一位受訪者告訴記者，他所在公司雖然設(shè)有理論、實(shí)操與匯報(bào)等考核，但3個(gè)月試用期期滿前，卻突然提出要延長(zhǎng)一個(gè)月，之后，又以“工作匯報(bào)沒(méi)能達(dá)到預(yù)期”為由不予轉(zhuǎn)正。他認(rèn)為，這并非正當(dāng)理由，“同期的其他部門(mén)也有人被勸退，公司希望我們主動(dòng)離職，我們不同意，最后經(jīng)人事協(xié)商才辦完離職”。一些受訪者也提到，被辭退理由包括“業(yè)務(wù)調(diào)整”“性格內(nèi)向”“不主動(dòng)學(xué)習(xí)”等。
對(duì)此，北京濟(jì)和律師事務(wù)所律師張瑩指出，試用期不是企業(yè)的“隨意解除期”，除非勞動(dòng)者存在不符合事先明確的錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害、被追究刑事責(zé)任，或經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)法勝任工作等法律明確規(guī)定的情形，否則，用人單位不得以主觀理由單方面解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
“如果以‘不符合錄用條件’為由，企業(yè)必須舉證證明錄用條件已事先明確告知，同時(shí)說(shuō)明勞動(dòng)者具體不符合哪些條件，否則就構(gòu)成違法解除?！睆埇撎岬?，以“業(yè)務(wù)調(diào)整”“組織優(yōu)化”等經(jīng)營(yíng)性理由辭退應(yīng)屆畢業(yè)生，通常也不符合法定的“客觀情況重大變化”，在試用期內(nèi)以此解除勞動(dòng)合同多屬于違法解除。
張瑩建議，畢業(yè)生入職前要主動(dòng)確認(rèn)企業(yè)是否已經(jīng)制訂了明確、客觀、具體的錄用條件，以及試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)、周期、KPI指標(biāo)、評(píng)分方式和日常工作要求是否都形成了書(shū)面材料，這些往往是在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)最重要的佐證。“如果遭遇違法解除，可先與企業(yè)協(xié)商，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償；協(xié)商不成可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。”
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者不收取費(fèi)用。仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理申請(qǐng)后45日內(nèi)作出裁決。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在收到裁決書(shū)之日起?15日內(nèi)?向人民法院提起訴訟。
在張瑩看來(lái)，“維權(quán)的法律成本不高，難點(diǎn)往往在于畢業(yè)生對(duì)自身權(quán)利缺乏了解、對(duì)維權(quán)路徑不熟悉，甚至因恐懼或無(wú)助而放棄”。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授張皓提示說(shuō)，如果企業(yè)設(shè)定了過(guò)高、難以完成的試用期業(yè)績(jī)指標(biāo)，應(yīng)屆畢業(yè)生就需要保持警惕了。同時(shí)，還要關(guān)注崗位是否有明確發(fā)展通道，“如果只安排階段性單一任務(wù)，需要警惕試用期滿后被辭退的可能”。他建議，初入職場(chǎng)的年輕人在拿到Offer后也需要做好對(duì)雇主的背調(diào)，“可以通過(guò)公開(kāi)平臺(tái)、學(xué)校資源等對(duì)雇主進(jìn)行背景調(diào)查，了解其輿論口碑、勞動(dòng)爭(zhēng)議、失信記錄及員工流動(dòng)等情況”。
對(duì)于部分受訪者和網(wǎng)友討論質(zhì)疑的“一些企業(yè)在試用期滿之前辭退應(yīng)屆畢業(yè)生，是不是在‘套取’擴(kuò)崗補(bǔ)貼”，記者在人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)查詢到，根據(jù)相關(guān)政策文件規(guī)定，招用畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個(gè)月以上的失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助政策，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可按照每招用1人不超過(guò)1500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，政策執(zhí)行至2025年12月31日。
對(duì)此，張皓談到，此類補(bǔ)貼本是為了鼓勵(lì)企業(yè)吸納青年就業(yè)而推出的優(yōu)惠政策，但如果反而成為變相催生就業(yè)歧視甚至“騙補(bǔ)”的動(dòng)機(jī)，就違背了政策初衷。他建議，政府部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，“可以考慮設(shè)計(jì)階梯式的補(bǔ)貼機(jī)制，比如，要求應(yīng)屆畢業(yè)生試用期留任后再向企業(yè)發(fā)放部分補(bǔ)貼，并對(duì)辭退比例較高的企業(yè)追回補(bǔ)貼等，來(lái)增強(qiáng)政策的約束力”。
對(duì)于一些網(wǎng)友擔(dān)心的“轉(zhuǎn)正前被辭退，已經(jīng)繳納社保后是否失去應(yīng)屆畢業(yè)生身份”的問(wèn)題，記者梳理發(fā)現(xiàn)，2024年以來(lái)，北京、上海、湖南等多地人力資源社會(huì)保障部門(mén)已相繼明確調(diào)整了“應(yīng)屆畢業(yè)生”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，取消了對(duì)工作經(jīng)歷和社保繳納的限制。
（應(yīng)受訪者要求，李琳、陳辰為化名）
◆編輯：李靖◆二審：鄭沛鋒◆三審：周亞平
