今年“三八”節(jié)，中山市總工會以“父職回歸”為核心，創(chuàng)新推出“工會喊爸爸帶娃，讓媽媽放假”系列活動，線上線下聯(lián)動掀起“超級奶爸”熱潮。截至目前，線上活動已圓滿完成評選，線下方面，各鎮(zhèn)街總工會開展配套活動32場次，覆蓋企業(yè)工會200余家。線上線下累計(jì)吸引超萬人次參與，共同譜寫新時(shí)代家庭和諧協(xié)奏曲。
創(chuàng)新形式，激活“父愛潛能”
鏡頭里的溫情時(shí)刻：20組家庭憑借高質(zhì)量攝影作品與走心文字，從千余份投稿中脫穎而出，斬獲廚邦醬油文化博覽館家庭套票、咀香園親子體驗(yàn)券等暖心大獎。這些作品記錄了深夜哄睡、輔導(dǎo)作業(yè)等真實(shí)場景，讓父愛不再“隱身”。
經(jīng)驗(yàn)共享的智慧碰撞：8期“模范爸爸”線上分享會累計(jì)吸引超萬人次觀看。從紀(jì)錄片攝影師到粵菜師傅，從普通職員到勞模工匠，8位爸爸分享平衡工作與家庭的秘訣，用行動證明“父職擔(dān)當(dāng)”可以很專業(yè)、很溫暖。
長效探索，詮釋“父職擔(dān)當(dāng)”
接下來，中山市總工會將探索更長效的創(chuàng)新機(jī)制，以職工需求為導(dǎo)向，用創(chuàng)新實(shí)踐詮釋“娘家人”的擔(dān)當(dāng)：
★上線“爸爸帶娃”地圖：通過“中山工會”小程序標(biāo)注母嬰室、親子閱讀空間等200+點(diǎn)位，推出“周末帶娃攻略”，讓育兒資源觸手可及。
★探索企業(yè)認(rèn)證制度：將父親育兒假執(zhí)行納入勞動關(guān)系評價(jià)體系，推動“家庭友好型”企業(yè)建設(shè)。
★開發(fā)數(shù)字化課程體系：提供科學(xué)育兒指導(dǎo)，讓父愛參與從“選答題”變?yōu)椤氨匦拚n”。
快評：父母共成長，營造和諧家庭價(jià)值坐標(biāo)
從攝影大賽到育兒地圖，從經(jīng)驗(yàn)分享到制度創(chuàng)新，當(dāng)“超級奶爸”成為職場男性的新標(biāo)志，當(dāng)企業(yè)主動適配新型家庭需求，中山正以工會力量推動和諧家庭構(gòu)建。這場活動不僅是婦女節(jié)的獻(xiàn)禮，更是邁向包容社會的堅(jiān)實(shí)一步——讓育兒成為夫妻共同成長的修行，讓職場與家庭真正實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。相信未來，將有更多“超級奶爸”的IP涌現(xiàn)，共同書寫新時(shí)代家庭協(xié)奏曲！
通訊員：梁佳斯
◆編輯：龍慧◆二審：馮嘉揚(yáng)◆三審：趙偉
