2月2日，中山市人民政府新聞辦公室召開疫情防控工作第7場新聞發(fā)布會，中山市人力資源和社會保障局副局長張立波介紹了受疫情影響，疫情重點(diǎn)地區(qū)員工、新型冠狀病毒感染的肺炎病人在此期間工資待遇計算，員工的勞動權(quán)益維護(hù)等三類問題的處理方式。
我省春節(jié)延長假期間、延遲復(fù)工期間工資待遇如何確定？
張立波說，基本可以依照兩條規(guī)定進(jìn)行確定。一是按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間，即1月31日、2月1日、2月2日這三天，企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。二是按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。
對于是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇如何確定？
張立波說，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
對于受疫情影響的勞動關(guān)系如何處理？
張立波說，受疫情影響未能及時返中山復(fù)工的勞動者，可與企業(yè)協(xié)商，建議優(yōu)先考慮休帶薪年休假。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
張立波表示，廣大企業(yè)和勞動者如對政策有疑問或權(quán)益受到侵害時，可以通過熱線電話12345、12333，或市人社局網(wǎng)站等渠道進(jìn)行咨詢和反映。我局會安排專人進(jìn)行跟蹤落實(shí)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。
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◆文+/記者 梁東麒 黎旭升
◆視頻攝制/陳晨
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